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离职和辞职有啥区别

“我以前啷个晓得离职和辞职的区别嘛!这下晓得了,辞职每月可以领一千五六,离职就只能领八九百。”廖某没想到这一字之差,让他的社保金比预想的少了近半。

   廖某告诉记者,自己1969年下乡当知青,1975年返乡。1979年进入钟表原件厂,1987年从公司辞职。初步计算,共有14年工龄。

    京津冀人才网离开原单位后,廖某认为自己的档案已寄回所在街道。2004年办理社保时,街道工作人员告诉他档案没有从单位寄回。经查询,他的档案1998年在单位遗失,只能由单位开一份离职证明,证明上写的是自动离职。由于不知道辞职与自动离职的区别,廖某就拿着证明办理了社会保险。

   今年廖某就满60岁了,7月4日他到社保局办理退休,工作人员告诉他,由于是自动离职,以前的工龄包括知青工龄都不算数。7月6日,廖某拿着从单位重新开的辞职证明去办理,被告知此证明无效,必须找回原始档案。

   “档案已经丢了十几年,现在哪里找得到嘛?为什么现在的证明不能算数?原单位的同事都可以证明。”廖某为自己的遭遇感到万分委屈。

   部门回应

   档案丢失引发损失可索赔

   随后,记者随廖某一起来到社保局。办事大厅工作人员称,按规定,新开证明无效,如要证明廖某是辞职离开,必须拿出原始档案,不然之前工龄只能作废。

   为何自动离职和辞职会有这么大区别?区社保局社会保险科曹科长解释,相关文件规定,1992年实施养老保险后自动离职的职工,工龄可与重新工作后工龄合并计算,但由于廖某是1987年离职,不符合相关规定,只能从1993年开始计算连续工龄起始时间。而办理过辞职手续的职工,工龄都可与重新工作后合并。如果廖某想挽回这14年工龄,必须出示原始档案。

   曹科长建议廖某到区档案馆查询在原单位的档案,包括招工手续、辞职手续等。如果无法找到有力证明,廖某就只能从1993年开始计算工龄,办理退休。因为单位将档案遗失导致的损失,廖某发可按照男性平均寿命72岁计算损失,向原单位要求赔偿。